À travers un séjour légal, une couverture sociale, un droit à la formation, une capacité d’épargne et une possibilité d’aide au retour ou à la réinstallation.
Aux pays de séjour, en palliant notamment les difficultés de recrutement des entreprises dans certains secteurs (métiers en tension).
Alternative au chômage, transferts d’argent, puis retour des compétences accrues par l’expérience migratoire, transfert technologique, réseautage économique, etc.
La pénurie de compétences signifie que les employeurs ont des difficultés à recruter des candidats qualifiés pour les offres d’emploi disponibles...
La reconversion professionnelle permet à des diplômés ou des chercheurs d’emploi de réorienter leur carrière afin d’augmenter leurs chances ...
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